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コラム/SNS更新法改正 2024.10.22

【厚生労働省】 2024年10月から「社会保険適用拡大の対象について」

従業員数（厚生年金保険の被保険者数）が「51～100人」の企業等で働くパート・アルバイトの方が、2024年10月から新たに社会保険の適用となります。なお、従業員数「50人以下」の企業等においても、従業員と企業等が合意することで、51人以上の企業等と同じ加入要件にすることができます。 ■従業員数の…

コラム/SNS更新法改正 2024.10.15

【協会けんぽ】「マイナ保険証への移行に伴う対応について」

■9月9日から「資格情報のお知らせ」送付開始 12月２日以降、健康保険証がマイナ保険証へと移行します。協会けんぽでは、９月９日から既加入者に対する「資格情報のお知らせ」の送付を行っています。この「資格情報のお知らせ」は、令和６年12月から健康保険の各種給付金等の申請に必要な健康保険の記号・番号の…

コラム/SNS更新法改正 2024.07.22

【厚生労働省】「改正育児・介護休業法が成立しました」

男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置を目的とした改正法が成立しました。 ■育児・介護休業法の改正ポイントと施行日■ ①３歳以上、…

コラム/SNS更新法改正 2024.06.28

【令和7年4月1日からの法改正】自己都合退職者の基本手当の給付制限の扱いが変わります

「自己都合退職者の基本手当の給付制限はどう変わる？」令和7年4月1日から、法改正により、 ●要件を満たす公共職業訓練等を受ける受給資格者は、給付制限なく基本手当を受給できるようになります。 ●通達の改正により、正当な理由のない自己都合離職者への基本手当の給付制限期間が1ヵ月に短縮されます。ただし…

コラム/SNS更新法改正 2024.06.26

【令和7年4月1日からの新給付】育児休業に関する2つの給付が創設されます

「育児休業に関する2つの新給付」 ●出生後休業支援給付この出生後間もない期間に両親がともに14日以上育児休業を取得した場合、休業開始前の賃金の13％が最大28日分、支給されます。 ●育児時短就業給付 2歳未満の子の養育のため所定労働時間を短縮して短時間勤務を行う場合の賃金減額分の一部を補助するも…

コラム/SNS更新法改正 2024.05.14

【厚生労働省】 2024年10月からの社会保険適用拡大に関するＱ＆Ａが公開されました！

所定労働時間または所定労働日数が通常の労働者（正社員）の４分の３に満たない短時間労働者でも、 ①１週の所定労働時間が20時間以上であること ②所定内賃金が月額8.8万円以上であること ③学生でないこと ④特定適用事業所に使用されていること上記の要件を満たせば、健康保険と厚生年金保険の被保険者になり…

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