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コラム/SNS更新法改正 2024.07.22
男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置を目的とした改正法が成立しました。 ■育児・介護休業法の改正ポイントと施行日■ ①3歳以上、…
コラム/SNS更新法改正 2024.06.28
「自己都合退職者の基本手当の給付制限はどう変わる?」 令和7年4月1日から、法改正により、 ●要件を満たす公共職業訓練等を受ける受給資格者は、給付制限なく基本手当を受給できるようになります。 ●通達の改正により、正当な理由のない自己都合離職者への基本手当の給付制限期間が1ヵ月に短縮されます。 ただし…
コラム/SNS更新法改正 2024.06.26
「育児休業に関する2つの新給付」 ●出生後休業支援給付 この出生後間もない期間に両親がともに14日以上育児休業を取得した場合、 休業開始前の賃金の13%が最大28日分、支給されます。 ●育児時短就業給付 2歳未満の子の養育のため所定労働時間を短縮して短時間勤務を行う場合の賃金減額分の一部を補助するも…
コラム/SNS更新法改正 2024.05.14
所定労働時間または所定労働日数が通常の労働者(正社員)の4分の3に満たない短時間労働者でも、 ①1週の所定労働時間が20時間以上であること ②所定内賃金が月額8.8万円以上であること ③学生でないこと ④特定適用事業所に使用されていること 上記の要件を満たせば、健康保険と厚生年金保険の被保険者になり…
コラム/SNS更新法改正 2024.04.30
■明示する労働条件が追加■ 4月1日からの改正で、ハローワークの求人票に記載する労働条件に、 「従事すべき業務の変更の範囲」 「就業場所の変更の範囲」 「有期労働契約を更新する場合の基準」 の3つが追加されています。 具体的な記載のしかたを紹介します。 ≪従事すべき業務の変更の範囲≫ 採用後、業務内…
コラム/SNS更新法改正 2024.04.24
■4/1~ 【建設業・ドライバー・医師等も時間外労働のの上限規制が適用】 時間外労働の上限規制の適用が5年間猶予されていた、建設業・ドライバー・医師などの業種でも時間外労働の上限規制の適用が4月から開始されました。 【労働条件明示のルール変更】 ●労働契約の締結時と有期労働契約の更新時に就業場所・業…
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