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マッチアップは福岡市のWell-being＆SDGs制度に登録しております。

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新着情報NewsMore ›

2023.06.06 6月 お仕事備忘録
2023.05.30 【厚生労働省】「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」が見直されました
2023.05.22 【日本年金機構】老齢年金の特例的な繰下げみなし増額制度
2023.05.19 【厚生労働省】「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」 の一部が改正されました
2023.05.17 【厚生労働省】個人事業者等の保護措置義務付けについて
2023.05.09 協会けんぽ　【ふくおかだより】 インセンティブ制度～令和3年度の実績報告～
2023.05.01 5月 お仕事備忘録
2023.04.26 ゴールデンウィーク休業のお知らせ
2023.04.21 【情報処理推進機構】Emotetの活動再開について
2023.04.18 【厚生労働省】令和5年度　年度更新手続き
2023.04.07 4月 お仕事備忘録
2023.04.04 36協定にまつわるよくある質問④【会社側の締結当事者】
2023.03.31 36協定にまつわるよくある質問③【過半数代表者等の退職】
2023.03.28 36協定にまつわるよくある質問②【記載する人数】
2023.03.22 36協定にまつわるよくある質問① 【締結時期】
2023.03.16 【社会保険情報】出産育児一時金が50万円に増額されます
2023.03.13 【厚生労働省】「高齢者雇用対策ラボ」公開
2023.03.08 【厚生労働省】新型コロナウイルス感染症による 小学校休業等対応助成金終了予定について
2023.03.03 職場の花粉症対策に取り組みましょう！
2023.02.22 【協会けんぽ】健康保険料率改定について
2023.02.21 【厚生労働省】育児休業取得状況の公表義務化について
2023.02.14 【厚生労働省】給与のデジタル払い解禁
2023.02.09 【厚生労働省】令和5年度　雇用保険料率のご案内
2023.02.06 【日本年金機構】新型コロナウイルス感染症の影響による 休業にともなう特例措置の終了について
2023.01.30 【厚生労働省】月60時間超の時間外労働の割増賃金について
2023.01.26 【日本年金機構】オンライン事業所年金情報サービスを開始
2023.01.20 「冬期型災害」に気をつけましょう‼
2022.12.22 清里清泉寮日記　第４日　 人生発芽前、発達段階を自覚する
2022.12.21 年内大逆転、運気を変えるには？
2022.12.19 清里清泉寮日記　第３日 　習い性、先入観を超えて良心に応答する
2022.12.14 清里清泉寮日記　第2日　「お呼びでない」ときもご縁を活かす方法
2022.12.13 清里清泉寮日記　第1日 　今ここに実存するカギ、Ｕ字の谷を越える
2022.12.12 Ｔグループ（人間関係トレーニング）に参加する。
2022.12.09 令和4年12月以降の 雇用調整助成金の特例措置(コロナ特例)の経過措置について
2022.12.01 日常の全体感を取り戻す
2022.11.22 組織開発、はじめの一歩　「教科書」を定めて学ぼう（3）
2022.10.26 組織開発、はじめの一歩　「教科書」を定めて学ぼう（2）
2022.10.19 適所適材でチームを作り直す～チームをうまく機能させるために～
2022.10.12 業績を伸ばし続ける「最強のチーム」を作る！ ～人も業績も成長する組織の実現～
2022.10.05 「組織開発」を始める前にマネジメントの持論をチェック！
2022.09.28 組織開発、はじめの一歩　「教科書」を定めて学ぼう
2022.09.15 伝習録に学ぶマネジメントの極意！ 福博えびす大学「立志」の巻
2022.09.01 中小企業が「人事評価制度」で強い組織を作る方法 Vol.5
2022.08.31 中小企業が「人事評価制度」で強い組織を作る方法 Vol.4
2022.08.30 中小企業が「人事評価制度」で強い組織を作る方法 Vol.3
2022.08.29 中小企業が「人事評価制度」で強い組織を作る方法 Vol.2
2022.08.26 中小企業が「人事評価制度」で強い組織を作る方法 Vol.1
2022.08.24 中小企業が「人事評価制度」を導入する前にしておく４つのこと
2022.08.22 人事労務の課題、何から手を付けますか？
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  • 特定非営利活動法人 沖縄人財クラスタ研究会