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新着情報NewsMore ›

2024.03.01 【協会けんぽ 福岡支部】「令和6年3月分(4月納付分)からの 保険料率のお知らせです」
2024.02.21 【労働基準法情報】「確認しておきたい研修時間の取扱い」
2024.02.20 【社会保険情報】「給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更について」
2024.02.14 2月 税務と労務の手続
2024.02.08 2月 お仕事備忘録
2024.01.30 【労務管理情報】 「無期転換ルールと定年再雇用後の従業員の取扱い」
2024.01.29 【労務管理情報】 「2024年4月から変わる更新上限・無期転換の明示ルール」
2024.01.22 令和6年4月から「合理的配慮の提供」が義務化されます
2024.01.16 今、注目の「人的資本経営」とは?
2024.01.11 1月 税務と労務の手続
2024.01.09 1月 お仕事備忘録
2024.01.05 【労務管理情報】「2024年4月から変わる就業場所・業務の変更の範囲の明示ルール」
2023.12.21 【社会保険情報】「賞与を支給する際の社会保険に関する留意点」
2023.12.13 【労務管理情報】「事業主の証明により円滑化される被扶養者認定」
2023.12.06 12月 お仕事備忘録
2023.11.02 11月 お仕事備忘録
2023.10.24 【労務管理情報】「パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点」
2023.10.10 10月 税務と労務の手続
2023.10.04 10月 お仕事備忘録
2023.09.29 【厚生労働省】最低賃金が改定されます
2023.09.15 【労務管理情報】 「時間単位年休と子の看護休暇等の 時間単位の取扱いの違い」
2023.09.11 【協会けんぽ 福岡支部 】「ジェネリック医薬品がどれくらいの方々に使われているかご存知ですか?」
2023.09.07 9月 税務と労務の手続
2023.09.06 9月 お仕事備忘録
2023.08.10 夏季休業のお知らせ
2023.06.16 【弊社使用システム(社労夢)におけるシステム障害に関するご報告(続報)】
2023.06.13 【弊社使用システム(社労夢)におけるシステム障害に関するご報告】
2023.06.06 6月 お仕事備忘録
2023.05.30 【厚生労働省】「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」が見直されました
2023.05.22 【日本年金機構】老齢年金の特例的な繰下げみなし増額制度
2023.05.19 【厚生労働省】「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」 の一部が改正されました
2023.05.17 【厚生労働省】個人事業者等の保護措置義務付けについて
2023.05.09 協会けんぽ 【ふくおかだより】 インセンティブ制度~令和3年度の実績報告~
2023.05.01 5月 お仕事備忘録
2023.04.26 ゴールデンウィーク休業のお知らせ
2023.04.21 【情報処理推進機構】Emotetの活動再開について
2023.04.18 【厚生労働省】令和5年度 年度更新手続き
2023.04.07 4月 お仕事備忘録
2023.04.04 36協定にまつわるよくある質問④【会社側の締結当事者】
2023.03.31 36協定にまつわるよくある質問③【過半数代表者等の退職】
2023.03.28 36協定にまつわるよくある質問②【記載する人数】
2023.03.22 36協定にまつわるよくある質問① 【締結時期】
2023.03.16 【社会保険情報】出産育児一時金が50万円に増額されます
2023.03.13 【厚生労働省】「高齢者雇用対策ラボ」公開
2023.03.08 【厚生労働省】新型コロナウイルス感染症による 小学校休業等対応助成金終了予定について
2023.03.03 職場の花粉症対策に取り組みましょう!
2023.02.22 【協会けんぽ】健康保険料率改定について
2023.02.21 【厚生労働省】育児休業取得状況の公表義務化について
2023.02.14 【厚生労働省】給与のデジタル払い解禁
2023.02.09 【厚生労働省】令和5年度 雇用保険料率のご案内