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2024.10.22 コラム/SNS更新法改正: 【厚生労働省】 2024年10月から「社会保険適用拡大の対象について」

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労務相談

労務管理や雇用の問題で担当者の皆様は日々さまざまな悩みを抱えて
実務にあたっていることと思います。
こうした問題は幅が広く、社内に相談できる人がいないため、
担当者が一人で抱え込んでしまいがちです。
当法人では、人事労務に関する豊富な経験を最大限いかし、
法律遵守を前提とした解決策をあらゆる角度からご提案いたします。

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お客様が抱えるさまざまな課題を解決するため、スタッフ全員が一丸となり、目の前の仕事に真摯に向き合っています。ゴキゲンな職場づくりの伴走者として、お客様と交わすお約束をご紹介します。

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先日お誕生日を迎えたスタッフSさんの
サプライズお祝いをしました！😆🎉

Sさんが席を外している間にみんなで準備！
事務所の電気を消して、
Sさんが戻ってきたところでハッピーバースデー😍✨
びっくりして喜んでくれました😆
サプライズ大成功～～！👏

みんなでおいしいケーキを食べました😋🍰

お誕生日おめでとうございます😊
良い1年になりますように✨

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🎵マッチアップの今日のおやつ🎵

🎵マッチアップの今日のおやつ🎵

スタッフからいただきました
山口のお土産です😊

井上商店
しそわかめせんべい✨

しそわかめふりかけのおせんべい！😆
さわやかなしその風味とサクサク食感♪
止まらないおいしさでした😍

ありがとうございました🥰

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【厚生労働省】
「転職者の離職理由と賃金の変動状況」
～厚生労働省　令和5年　雇用動向調査より～

■入職率、離職率ともに上昇
厚生労働省は令和５年「雇用動向調査」を公表しました。これによれば、入職率 16.4％（前年比1.2ポイント上昇）、離職率 15.4％（前年比0.4ポイント上昇）と、いずれも前年を上回る数字となっています。
また、入職超過率は1.0ポイントとなっており、前年と比べて0.8ポイント拡大しています。

■転職入職者が前職を辞めた理由
令和５年１年間の転職入職者（入職者のうち、入職前１年間に就業経験のある者）が前職を辞めた理由をみると、男性は「その他の個人的理由」、「その他の理由（出向等を含む）」を除くと「定年・契約期間の満了」16.9％が最も多く、次いで「職場の人間関係が好ましくなかった」9.1％となっています。
女性は「その他の個人的理由」を除くと「職場の人間関係が好ましくなかった」13.0％が最も多く、次いで「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」11.1％となっています。
また、前年と比べて上昇幅が最も大きいのは、男性は「仕事の内容に興味を持てなかった」（2.9 ポイント）で、女性は「職場の人間関係が好ましくなかった」（2.6 ポイント）となっています。

■転職入職者の賃金変動状況
転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べ「増加」した割合が37.2％（前年比2.3ポイント上昇）、「減少」した割合は 32.4％（前年比1.5 ポイント低下）、「変わらない」の割合は 28.8％となっています。
また、「増加」のうち「１割以上の増加」は 25.6％、「減少」のうち「１割以上の減少」は 23.4％となっています。

現在、転職市場が活性化しており、若年者に限らずミドル層の転職も増えているようです。企業としては、他社の状況も踏まえつつ労働条件や社内環境等についてはよく考えていきたいところです。

【厚生労働省「令和５年雇用動向調査結果の概況」】
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/24-2/dl/gaikyou.pdf

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顧問先様より
とっても大きい✨梨をいただきました！！😆

みずみずしくて甘くて♪とってもおいしかったです😍

素敵な贈り物をありがとうございました🙇‍♀️

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🎵マッチアップの今日のおやつ🎵

🎵マッチアップの今日のおやつ🎵

代表からいただきました
ホテル日航福岡のタルトです🍐😊

爽やかで甘くて♪とってもおいしかったです😋

木の箱に入っていて高級感あるホテルスイーツ✨
いつも素敵な差し入れをありがとうございます🙇‍♀️

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【協会けんぽ】
「マイナ保険証への移行に伴う対応について」

■9月9日から「資格情報のお知らせ」送付開始
12月２日以降、健康保険証がマイナ保険証へと移行します。
協会けんぽでは、９月９日から既加入者に対する「資格情報のお知らせ」の送付を行っています。
この「資格情報のお知らせ」は、令和６年12月から健康保険の各種給付金等の申請に必要な健康保険の記号・番号の確認等に用いるもので、一部は被保険者が携帯しやすいよう切り取って利用可能なレイアウトの紙製カードとなっています。
特定記録郵便で会社に送付されてきますので、各被保険者に配付等する必要があります。
なお、12月２日以降の新規加入者については、資格取得時に送付されてくることとなります。

■従来の被保険者証の扱い
マイナ保険証に移行した後も、現行の保険証がすぐに使えなくなるわけではありません。
そのため、令和７年12月１日までに退職する従業員からは、従来どおり保険証を返納してもらう必要があります。令和７年12月２日以降は、被保険者による自己破棄も可能となりますので、返納してもらわなくても構いません。

■マイナ保険証を持っていない加入者への「資格確認書」の発行
新規加入者については、12月２日以降、資格取得届などによる本人からの申請に基づき、会社を経由してマイナ保険証を持っていない加入者に発行されます。
既存の加入者については、令和７年12月２日までに協会けんぽが必要と判断した人に対して発行されます。
なお、資格確認書の取扱いについても、従来の被保険者同様、有効期限内に退職した場合、会社に返納してもらう必要がありますので退職手続時にあわせて回収しましょう。

【全国健康保険協会「第130回全国健康保険協会運営委員会資料～マイナ保険証への円滑な移行に向けた対応について」】
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat720/r06/001/240725/

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