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2025.04.22 コラム/SNS更新: 企業に求められるスポットワークの就業整備～連合「スポットワークに関する調査2025」より～

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企業に求められるスポットワークの就業整備
～連合「スポットワークに関する調査2025」より～

空いた時間を利用して、短時間・単発で雇用されて働く「スポットワーク」の就業件数が増えていることを踏まえ、この度、日本労働組合総連合会（連合）は、インターネットリサーチにより、スポットワークで働いているまたは働いたことのある15歳以上を調査し、1,000名の有効サンプルを集計した結果を公表しました。

■調査結果のポイント
1⃣スポットワークで働こうと思った理由について
１位「生活のための収入確保」
２位「空き時間の有効活用」
３位「すぐに賃金が受け取れる」
また、応募の際、契約形態の確認をしているかという質問では、40％近くが「確認していない」と回答。

2⃣１日で複数のスポットワークを行ったことがある割合
24.8％で、その際の就労時間は平均4.9時間。８時間以上と回答した割合が15.3％あり。

3⃣１か月あたりの収入については
「５千円未満」（22.6％）が最も多く、平均では「2.8万円」

4⃣就業先から、業務内容や賃金等の労働条件について説明を受けたことがないと回答した割合
24.5％で、けがや事故防止については34.4％が受けたことがないと回答。
どの就業先でも「労働条件通知書」が交付されたという人は30.9％にとどまる。

5⃣仕事上のトラブルについて
46.8％が経験しており、最も多いのが「仕事内容が求人情報と違った」（19.2％）、次いで「業務に関して十分な指示や教育がなかった」（17.7％）

6⃣スポットワークの就業環境について
必要だと感じることとして、「業務内容についての十分な説明」、「就業条件の向上」、「嫌がらせやハラスメントに対する通報窓口の整備や周知」などがあげられた。

情報通信技術により、仕事を探してお金を稼ぐことが簡単にできるようになりました。
その影響で、働くこと自体に慣れていない10代の利用が増えています。
雇う側としても、人手不足を解消するためにも上手に活用したいところです。
極力トラブルを避けるためにも、企業の説明責任や環境整備が求められます。

【連合「スポットワークに関する調査2025」】
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20250123.pdf

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拝啓　時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。

誠に勝手ながら、弊社では下記日程をゴールデンウィーク休業とさせていただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　記

休業期間：５月３日（土）～５月６日（火）

※５月７日（水）より通常通りに営業を再開いたします。

休業期間中にお問い合わせいただきました件に関しては、
順次ご対応させていただきます。
期間中、ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますよう
お願い致します。

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🎵マッチアップの今日のおやつ🎵

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顧問先様よりいただきました😊

一つひとつにひとこと書いてあり、
優しいひとことばかりで癒されました🥰

おせんべいも美味しくいただきました♪

ありがとうございました🙇‍♀️

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【厚生労働省】
「グッドキャリア企業アワード」受賞企業の取組事例

■キャリア形成・能力開発の重要性
社会情勢・雇用環境が変わるなか、労働者一人ひとりが自身のキャリア形成を自律的に行うことが重要になっています。
また、従業員のキャリア形成や能力開発を支援することは、採用強化・定着・離職防止の観点からも、事業主にとっても重要です。
一方で、厚生労働省が昨年６月に公表した「能力開発基本調査」の結果において、「キャリアコンサルティングを行うしくみを、正社員に対して導入している事業所」が41.6％（前回より3.6ポイント低下）であったことや、「能力開発や人材育成に関して、何らかの問題があるとする事業所」は79.8％と大きな割合を占めたことなどからも、企業が従業員のキャリア形成支援に苦慮している・施策が不十分な現状がうかがえます。

■厚生労働省「グッドキャリア企業アワード」とは
厚生労働省は、従業員の自律的なキャリア形成支援を行っている企業を表彰し、その理念や取組内容などを広く発信することでキャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に、「グッドキャリア企業アワード」を実施しています（平成24年度から27年度までは「キャリア支援企業表彰」として実施。平成28年度に「グッドキャリア企業アワード」に呼称を変更。
これまでに103社を表彰。なお、令和２年度以降は隔年で実施）。
今年は、大賞（厚生労働大臣表彰）５社、イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）10社が選ばれました（昨年11月に発表）。

■受賞企業の取組事例
同アワードのウェブサイトでは、「受賞企業の“人が育つ仕組み”」として、受賞企業の取組事例を公表しています。例えば以下のような取組みについて、その内容や理念、実際の効果などがまとめられています。
・経営層との議論の場づくり、マネジメント研修の実施
・多様な研修受講機会の提供
・退職理由の分析と活用
・キャリアコンサルタントの活用
・１on１面談の実施
・能力評価の実施
・資格取得支援制度の導入

上記の取組事例では、さまざまな業種・規模の事例が掲載されており、参考になるところもあると思いますので、ご覧になってみてはいかがでしょうか。
【厚生労働省「グッドキャリア企業アワード」】
https://www.mhlw.go.jp/career-award/
【厚生労働省「令和５年度『能力開発基本調査』の結果を公表します」】

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マッチアップの女子会💝二次会✨

別腹のスイーツとコーヒー♪

ラトリエノスタルジーに行きました☕
@lateliernostalgie
居心地がよくとってもおしゃれなカフェ✨

クリームブリュレラテは目の前でバーナーで炙ってもらいました😍
みんなで、おぉ～～～！！✨となりました😆
カリカリ甘くてとってもおいしかったです🥰

スイーツは、ティラミス、カシスとバニラのモンブラン🌰
みんなでシェアしていただきました😋
どちらもとってもおいしくて幸せ時間でした♪

またみんなで行きたいです😍

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🎵マッチアップの今日のおやつ🎵

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スタッフからファミマスイーツの差し入れをいただきました😆

ミルクレープロール♪
ダブルクリームサンド✨

どちらもおいしいですよね～😋

ありがとうございました😊

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