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コラム/SNS更新 2024.11.13
■「給与の低さ」が若年層の転職理由トップに 厚生労働省の「若年者雇用実態調査」(令和5年)によると、若年労働者(満15~34歳の労働者)の前職の離職理由として最も多かったのは「給与の低さ」で59.9%でした。 特に20~24歳の年齢層では男性64.6%、女性60.3%と高く、若年層の転職動機における…
コラム/SNS更新 2024.11.08
厚生労働省では、国民への周知・啓発を目的に、各都道府県において「過労死等防止対策推進シンポジウム」を行うほか、「過重労働解消キャンペーン」として、長時間労働の是正や賃金不払残業などの解消に向けた重点的な監督指導やセミナーの開催、一般人からの労働に関する相談を無料で受け付ける「過重労働解消相談ダイヤル…
コラム/SNS更新 2024.11.05
11月の税務と労務の手続[提出先・納付先] ご確認ください。 【11日】 ・源泉徴収税額、住民税特別徴収税額の納付 [郵便局または銀行] ・雇用保険被保険者資格取得届の提出 <前月以降に採用した労働者がいる場合> [公共職業安定所] 【15日】 ・所得税の予定納税額の減額承認申請書 (1…
コラム/SNS更新法改正 2024.10.30
フリーランスの取引に関する新しい法律がスタート! 「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が 2024年11月1日に施行されます。 ■法律の目的 この法律は、フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、 ①フリーランスの方と企業などの発注業者の間の取引の適正化 ②フリーランスの方の就業環境の…
コラム/SNS更新 2024.10.25
■リテンションの意味と重要性 「リテンション」とは、企業が優秀な人材を維持・確保するために行う人事施策全般を指します。 少子高齢化が進み、人手不足の企業が多いなか、既存の優秀な人材が自社に居続けてくれるための施策は、ますます重要になっています。 リテンションマネジメントは、単なる離職防止策ではなく、…
コラム/SNS更新法改正 2024.10.22
従業員数(厚生年金保険の被保険者数)が「51~100人」の企業等で働く パート・アルバイトの方が、2024年10月から新たに社会保険の適用となります。 なお、従業員数「50人以下」の企業等においても、従業員と企業等が合意することで、51人以上の企業等と同じ加入要件にすることができます。 ■従業員数の…
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