新着情報

■求職者等が開示・提供を求める主な情報■
①企業等・業務に関する情報
　・企業の安定性
　・事業、業務内容
　・業務により取得できるスキル
　・入社後のキャリアパス

②職場環境に関する情報
　・在宅勤務、テレワークの可否
　・女性活躍の状況
　・男性育休取得率
　・育児休業や短時間勤務等に関する制度
　・職場の雰囲気や社風
　・社員の定着率

③労働条件・勤務条件
　・賃金（昇給等の中長期的な見通し含む）
　・所定外労働時間（残業時間）、所定労働時間
　・有給休暇取得率
　・副業、兼業の可否
　・転勤の有無

④その他
［転職者の場合］
　・経験者採用割合
　・経験者採用等の離職率
　・研修制度
　・オンボーディング制度
　・フォロー体制
　・過去に同部署に入社した人の経歴

［非正規雇用労働者の場合］
　・就職後のキャリア形成（昇給制度及び教育訓練の有無等）
　・正社員転換制度の有無及び正社員転換実績

■情報提供にあたってのポイント■
●情報量が多くなりすぎないように注意する
●数値情報を提供する場合は、数値の定義を補足する
●更新時期や制度の利用実態などもあわせて正確な情報を提供する
●実績が低調であっても、改善に向けた取組や今後の方針とあわせて情報提供する

■情報提供に職場情報総合サイト「しょくばらぼ」をご活用ください■
「しょくばらぼ」とは…
「若者雇用促進総合サイト」、
「女性の活躍推進企業データベース」、
「両立支援のひろば」に掲載されている
企業等の情報を求職者等に総合的・横断的に提供するウェブサイトです。
幅広い情報提供が可能となるほか、ハローワークインターネットサービスと連携している為、より少ない作業負担で求職者等に対する情報提供ができます。

採用のミスマッチを防いで、労働者の離職率低下やエンゲージメントの向上に役立てましょう！

【厚生労働省「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を策定しました】
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00013.html

詳しくは、マッチアップ公式Instagramをご覧ください。