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中小企業が「人事評価制度」で強い組織を作る方法 Vol.5

【[その4]~「導入のための注意点」を知る】
中小企業が人事評価制度の設計をした後、実際に導入する際の注意点は大きく2つあります。「納得感」と「最初から100点を目指さない」ということです。以下、それぞれについて説明します。

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