コンサルティング

人事労務制度の運営全般にかかわる、実践的なサポートを行います。

営利、非営利を問わず、組織には必ず目的や理念、ビジョンがあります。また、それらを達成するために、ヒト・モノ・カネ・情報等の経営資源をマネジメントしつつ、外部環境に働きかけます。
一方、組織における人事労務制度は、「なりたい組織になる」ための道具です。しかし、経営者や社員の思いから離れて、決して一人歩きするものではありません。よって、人事労務制度の構築には、「経営理念」や「ビジョン」等といった明確な長期目標を設定し、その達成のためのマイルストーンである中期経営計画を作成していくことが前提となります。

当事務所では、ただ人事労務制度や就業規則を確立するのではなく、経営理念・ビジョンに沿った経営戦略・中期経営計画の策定支援及び実行に移す人材像を明確化した上で、期待される人材像を職務別・階層別に設定して機能させる、人事・労務コンサルティングを手掛けております。また、企業様の実務に沿って運用までもご支援しておりますので、よりお客様に最適かつ業績向上・人材成長に多大に寄与できると自負しております。

当事務所の人事労務コンサルティング

中小企業において、常設の困難な人事企画部門が行うべき業務を代行するサービスです。数多くのコンサルティング事例をもとに、各企業様の目指す経営理念や経営計画、時代の流れ等に沿った新しい人事制度の設計・導入のコンサルティングを実施いたします。また、お客様のニーズに合わせ、中小企業で運用可能な制度の設計・整備、導入・運用等を支援いたします。

提供可能なコンサルティングメニュー
1.人事制度コンサルティング
1.人事制度コンサルティング
  • 採用活動や人材育成と密接に関連させた人事制度を構築。6ヶ月間にわたり12の段階に沿って、最適な人事労務制度作りを支援いたします。
  • 様々な業種や規模の企業様へのコンサルティング経験を活かし、企業の実態に即したコンサルティングが可能です。
2.就業規則コンサルティング
2.就業規則コンサルティング
  • 貴社の就業規則を分析した上で、「関係法令を遵守しているか」「労使トラブルの発生リスクはあるか」等を診断いたします。
  • 診断結果をもとに、「どのように変更を加えていけば良いのか」「どのような点を補足すれば良いのか」を提案してまいります。
3.採用支援コンサルティング
3.採用支援コンサルティング
  • 適性診断や基礎能力診断、パーソナリティ診断や面接ハンドブック等を導入することで、客観的なデータをもとに面接をすることが可能です。
  • 募集活動を促進し、採用後の人材のミスマッチや早期退職を防止できます。採用した人材に定着してほしい、自社に合った人材を採用したい、面接で的確な質問をしたいという企業様に最適です。
4.組織診断・コミュニケーション力向上コンサルティング
4.組織診断・コミュニケーション力向上コンサルティング
  • リーダーシップスタイル180度診断、またはリーダーシップコミュニケーション180度・360度診断を導入。日々の行動レベルでの改善ポイントをフィードバックいたします。
  • リーダー本人と部下双方からの評価を複眼分析することで、リーダーとしての「長所」「短所」の可視化や、リーダーシップスキルを定期的に診断することが可能です。組織力を高め生産性を向上させたいとお考えの企業様に最適です。
5.助成金コンサルティング
5.助成金コンサルティング
  • 「母子家庭の女性を事務職として雇用した」「職業訓練を実施している」等、貴社の現状をお答えいただくことで、厚生労働省管轄の助成金受給の可能性を診断いたします。
  • 助成金に関する情報を、ニュースレターで毎月配信しております。
6.メンタルへルス対策コンサルティング
6.メンタルへルス対策コンサルティング
  • 労働者本人によるセルフケアや、職場外のカウンセラー等によるケア他、5項目に及ぶ仕組み作りをご提案いたします。
  • 「プライバシーを保護した社外相談窓口設置」サービスも提供しております。
7.社員研修支援コンサルティング
7.社員研修支援コンサルティング
  • 140以上の社員教育タイトルを有する、会員専用サイト『人材育成Webサポート』において、研修コンテンツのオンデマンド配信サービスをご提供。いつでもどこでも視聴できるため、社員教育の実施にかかる費用を抑えることが可能です。
  • 従業員のスキル、職務等によって学ぶ内容を選択することができるため、効率的に学びの機会を提供できます。また、経営者に関しては『経営サポート情報』や『人材育成マガジン』を配信しております。

中小企業の人事・労務について無料相談受付中!TEL 092-626-8147 電話受付時間:平日9:00~18:00

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