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<社長様へ>
  オーナー社長のための
超高齢化高負担時代はこうすれば乗り切れます!

@ 横浜市の借金が「危険水域」にと新聞報道。2008年度から地方財政健全化法が施行され主要自治体の破綻が相次げば国家財政破綻の引き金になる可能性が大です。これへの円資産リスク分散対策があります。
 
A 厚生年金法改正で社会保険料が平成16年から14年間毎年上がります。社会保険料の負担を大幅に抑制する方法があります。


B 高年齢者等雇用安定法改正で65歳までの雇用が義務付けられました。60歳以上の高齢社員がいれば、本人手取を増やして年間約150万円の賃金コスト削減する方法があります。
 
C 週30時間(数年以内に週20時間)以上のパート社員社会保険に入れなくてよい方法があります。



D 平成18年4月1日以降開始する会計年度から役員賞与の損金算入ができるようになり、この活用により大幅な社会保険料抑制・年金受給が可能になる方法があります。
 
E 平成18年4月1日以降開始する会計年度から適用される社長の給与所得控除額の損金不算入(実質は法人税等の増税)を適用除外にする方法があります。
F 厚生年金基金を脱退又は解散になった場合には数千万円〜数億円の不足金一括請求がきます。この不足金請求額を大幅に減らす方法があります。
 
G 健康保険組合の3分の2が赤字で、解散時の不足金の請求を避ける方法があります。

H 現行の退職金を払うのが大変な場合、リスクのない退職金制度にする方法があります。
 
I 就業規則は多発する労働紛争発生を防ぐ最新版にしておく必要があります。
J サービス残業を合法的になくす方法があります。

 
K リスクを少なく海外で販売店開拓・委託生産・仕入する方法があります。


  上記のような「超高齢化高負担時代はこうすれば乗り切れる」方法について明確に解答します。
下記フォームより、初回無料相談申し込みを戴きましたら、後日ご連絡致します。

※初回面談は無料ですが、面談は社長様に限定させて
  戴いております。

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